Excelencia Jurídica en Derecho del Trabajo y Sindical.

No. Por el principio de gratuidad, el trabajador no paga tasas de justicia ni sellados. En nuestro estudio, trabajamos "a resultado": solo cobramos un porcentaje si usted gana el caso. Si usted no gana, nosotros no cobramos.

El despido verbal no existe legalmente. Usted debe presentarse a trabajar o enviar un telegrama de intimación de inmediato. Cada hora que pasa sin asesoramiento puede ser usada en su contra como "abandono de trabajo". Consúltenos hoy para redactar el despacho oficial.

Sí. Se llama empleo registrado parcialmente. Usted tiene derecho a reclamar las diferencias salariales y las multas por la incorrecta registración. Esto impactará positivamente en su futura jubilación y en su indemnización actual.

No sin antes pasar por un juicio de Exclusión de Tutela Sindical. Usted goza de estabilidad propia. Como asesores de sindicatos como la UOM y ATSA, sabemos exactamente cómo blindar su posición frente a persecuciones gremiales.

Usted tiene derecho a una divergencia en el alta. No acepte el alta si no está recuperado. Podemos iniciar el reclamo ante la Comisión Médica para que le reconozcan el grado de incapacidad real y la indemnización que le corresponde.

Nunca deje pasar una sanción. Tiene 30 días para impugnarla. Si no lo hace, se considera que acepta la falta, lo que le da "antecedentes" al empleador para un futuro despido con causa. La defensa preventiva es la clave.

Durante la enfermedad, el contrato está suspendido para ciertas acciones. Cualquier intimación o despido en este periodo conlleva penalidades extra para el empleador. Debe responderse de forma técnica y urgente.

La Ley de Contrato de Trabajo establece un orden de prelación (viudo/a, hijos, conviviente). Es una indemnización específica (Art. 248) que es independiente de la que pueda corresponder por la ART. Gestionamos este cobro de forma rápida para ayudar a la familia en este momento.

Entendemos la situación. Ofrecemos financiación propia en 12 cuotas y planes de pago para los gastos de edictos y sellados. También podemos acordar el cobro de honorarios al momento de la venta de los bienes. No deje pasar el tiempo; los bienes sin sucesión pierden valor.

Sí. Cualquier heredero puede iniciar el proceso. No es necesario el consentimiento de todos para obtener la declaratoria de herederos. Nosotros nos encargamos de mediar para evitar que el conflicto familiar bloquee el patrimonio.

Con el expediente digital en Mendoza, los plazos se han acortado. Una sucesión sin conflictos puede estar lista para la inscripción de bienes en un promedio de 6 a 8 meses. La clave es la proactividad del abogado en el tribunal.

Sí, porque sin la sucesión ese bien es invendible e intransferible. El costo de una sucesión es proporcional al valor del bien. Además, regularizar la titularidad evita problemas futuros (embargos de los herederos o juicios por prescripción).

Ya no existe el "divorcio contradictorio". Hoy rige el Divorcio Express: basta con que uno de los dos quiera divorciarse para que el juez lo dicte. No necesitamos el consentimiento ni la firma de la otra parte para que usted recupere su libertad civil.

Junto con el divorcio, presentamos una propuesta reguladora. Analizamos quién tiene la mayor necesidad (vivienda familiar) y cómo se compensa al otro. Nuestro objetivo es que usted salga del proceso con su patrimonio protegido y un acuerdo justo.

Somos un estudio digitalizado. Podemos realizar la primera consulta vía Google Meet o WhatsApp. Los documentos se pueden enviar por fotos o PDF. Solo necesitaremos vernos para firmas puntuales o si usted prefiere una atención presencial en nuestro despacho.